|
| |
|
|
Návrh motivačního systému v Lyžařské škole v Olešnici
Houdek, Martin ; Kunertová, Helena (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Diplomová práce analyzuje motivační systém instruktorů v Lyžařské škole působící ve ski-areálu Olešnice na Moravě. Tato analýza se zaměřuje na odměňování zaměstnaců, jejich hodnocení a další složky motivačního systému včetně organizační kultury. Práce obsahuje návrhy změn motivačního systému vedoucích ke spokojenosti zaměstnanců a jejich vyšší výkonnosti, k poklesu fluktuace a tím ke zvýšení tržeb a prosperitě firmy.
|
|
|
Motivace a odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti
Hlavačková, Karolína ; Koráb, Vojtěch (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Tato diplomová práce pojednává o motivaci a odměňování zaměstnanců vybrané společnosti, která si pro tyto účely přála zůstat v anonymitě. Práce je rozčleněna do tří částí. V první části jsou shrnuty teoretické poznatky týkající se daného tématu, které vedou ke zpracování následující analytické části. V té se nachází analýza společnosti se zaměřením na systém motivace a odměňování pracovníku a následné dotazníkové šetření mezi zaměstnanci. Na základě zjištěných skutečností jsou v poslední části stanoveny návrhy a opatření vedoucí ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců a jejich motivace.
|
|
|
Systém odměňování zaměstnanců
Skuhravý, Kevin ; Hornungová, Jana (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce je zaměřena na sledování systému pro odměňování zaměstnanců jak teoreticky, tak i prakticky v rohatecké firmě jménem DELTA METAL s.r.o. Teoretická část obsahuje základní informace z této oblasti, analytická zkoumá a rozebírá dostupné informace o firmě a systému odměn pro zaměstnance firmy a v poslední části se zabývá možnými změnami a vylepšeními, které by mohla firma přijmout.
|
|
|
Motivace a odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti
Hlavačková, Karolína ; Koráb, Vojtěch (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Tato diplomová práce pojednává o motivaci a odměňování zaměstnanců vybrané společnosti, která si pro tyto účely přála zůstat v anonymitě. Práce je rozčleněna do tří částí. V první části jsou shrnuty teoretické poznatky týkající se daného tématu, které vedou ke zpracování následující analytické části. V té se nachází analýza společnosti se zaměřením na systém motivace a odměňování pracovníku a následné dotazníkové šetření mezi zaměstnanci. Na základě zjištěných skutečností jsou v poslední části stanoveny návrhy a opatření vedoucí ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců a jejich motivace.
|
|
|
Systém odměňování zaměstnanců
Skuhravý, Kevin ; Hornungová, Jana (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce je zaměřena na sledování systému pro odměňování zaměstnanců jak teoreticky, tak i prakticky v rohatecké firmě jménem DELTA METAL s.r.o. Teoretická část obsahuje základní informace z této oblasti, analytická zkoumá a rozebírá dostupné informace o firmě a systému odměn pro zaměstnance firmy a v poslední části se zabývá možnými změnami a vylepšeními, které by mohla firma přijmout.
|
|
|
Návrh systému odměňování zaměstnanců ve vybrané firmě
Kabourková, Lucie ; Wagner, Jaroslav (vedoucí práce) ; Petera, Petr (oponent)
Diplomová práce se zabývá návrhem systému odměn ve vybrané společnosti, který bude využit ke zvýšení motivace zaměstnanců a následně i výkonnosti. V teoretické rovině představuje základní multidisciplinární literární rešerši z oborů měření výkonnosti, řízení lidských zdrojů, psychologie a pozitivní ekonomie. V praktické části nejprve popisuje vybraný podnik, seznamuje čtenáře s konkrétními vybranými odděleními a náplní práce zaměstnanců a následně navrhuje a diskutuje komplexní systém odměn. Systém odměn je navrhnut na základě nastudované literatury a rozhovorů se zaměstnanci na úrovni jednotlivých oddělení. Analyzuje možnosti rozdělení platového ohodnocení na variabilní a fixní část, zabývá se vázaností variabilní části na konkrétní měřítka, nastiňuje problematiku bonusů, ale i jiných nefinančních motivů vedoucích k vyšší motivaci zaměstnanců, například možnosti povýšení nebo teambuildingové aktivity.
|
|
|
Personnel management in the company
Bairamkulova, Zhanna ; Kašparová, Eva (vedoucí práce) ; Velinov, Emil (oponent)
Cílem této bakalářské práci je vypracování námětů pro zvýšení efektivity systému managementu personálu v PROMCHIM s.r.o. Pro realizáci danného cíle jsme si stanovili a vyřešili následující aspekty: - Zohlednění teoretických aspektů efektivity managementu personálu - Analýza systému managemntu personálu ve společnosti - Vypracování nabídek ke zvýšení efektivity systému managementu personálu ve zkoumané společnosti Pro dosažení stanovených cílů a úkolů jsou v této práci použity dialektické metody zkoumání, analýza, porovnávání, metody vyšetření systémů managementu (zkoumání dokumentace, pozorování).
|
|
| |
|
|
Návrh motivačního systému v Lyžařské škole v Olešnici
Houdek, Martin ; Kunertová, Helena (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Diplomová práce analyzuje motivační systém instruktorů v Lyžařské škole působící ve ski-areálu Olešnice na Moravě. Tato analýza se zaměřuje na odměňování zaměstnaců, jejich hodnocení a další složky motivačního systému včetně organizační kultury. Práce obsahuje návrhy změn motivačního systému vedoucích ke spokojenosti zaměstnanců a jejich vyšší výkonnosti, k poklesu fluktuace a tím ke zvýšení tržeb a prosperitě firmy.
|
host ::
RSS.